အမေရိကန်မှာအလုပ်သမားလျော်ကြေး မရ။ မင်းရဲ့ရုံးခန်းတွေ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွေမှာမင်းရဲ့နေ့ရက်တွေကိုကုန်ဆုံးစေမှာဘဲ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း ၎င်းသည်သင်၏ဘ ၀ ကိုထာဝရပြောင်းလဲစေနိုင်သောအရာဖြစ်သည်။ ဟိ ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာ နေရာမှာ အလုပ် ကာကွယ်မှုများကြောင့် လုံခြုံရေးမလုံလောက်မှု နှင့် ချွတ်ယွင်းပစ္စည်း ၎င်းတို့သည်အလုပ်အကိုင်အားလုံး၌လုပ်သားများအတွက်ကြေကွဲဖွယ်ဖြစ်ရပ်မှန်ဖြစ်သည်။
ဤဒဏ်ရာများသည်လူများအားသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်မိသားစုများကိုမထောက်ပံ့နိုင်ဘဲကျန်ရစ်စေပြီးရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည်ဆိုးရွားနိုင်သည်။
သင်၏အလုပ်ထိခိုက်မှုအခွင့်အရေးကိုသိပါ
လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုသည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုအလုပ်သမားတစ် ဦး အဖြစ်အတိအကျဖော်ပြထားပြီးကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံစိတ်ချရမှုမရှိသောပတ်ဝန်းကျင်ကိုမည်သို့ထောက်ပံ့ပေးရမည်ကိုဖော်ပြထားသည်။ သင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်အလုပ်ကြောင့်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါကလျော်ကြေးရယူရန်တရား ၀ င်အခွင့်အရေးရှိသည်။ ဒါကတစ်ဆင့်လာနိုင်တယ်။
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေး
သင်အလုပ်တွင်ဒဏ်ရာရသည်နှင့်ချက်ချင်းဆေးကုသမှုခံယူသင့်ပြီးအလုပ်သမားအားလျော်ကြေးတောင်းခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစရန်သင့်အလုပ်ရှင်အားအစီရင်ခံသင့်သည်။ တောင်းခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်များရှုပ်ထွေးနိုင်ပြီးရှေ့နေတစ် ဦး သည်သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ရာတွင်ကူညီပေးနိုင်သောကြောင့်သင်၏အမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အတွေ့အကြုံရှိသောအလုပ်သမားများ၏လျော်ကြေးငွေရှေ့နေနှင့်ဆွေးနွေးသင့်သည်။
မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားပြီးရက် ၃၀ အတွင်းသင့်အလုပ်ရှင်အားစာရေးခြင်းအပါအ ၀ င်အလုပ်သမားလျော်ကြေးကိစ္စတွင်တွေ့ဆုံရန်သတ်မှတ်ရက်များစွာရှိသည်ကိုသတိပြုပါ။
အလုပ်သမားဥပဒေ
Scaffolding Law ဟုမကြာခဏခေါ်ဆိုခြင်း၊ သင့်လျော်သောဘေးကင်းလုံခြုံရေးကြိုတင်ကာကွယ်မှုများမဆောင်ရွက်လျှင်ပြင်းထန်သောထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိနိုင်သောဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက်တိကျသောအကာအကွယ်များရှိသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင်သင်ပြုတ်ကျခြင်း၊ အရာဝတ္ထုတစ်ခုသို့မဟုတ်အခြားပြင်းထန်သောမတော်တဆမှုတစ်ခုကြောင့်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါကသင်၏လျော်ကြေးရွေးချယ်မှုအားလုံးကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအကြောင်းတတ်သိနားလည်သောရှေ့နေတစ် ဦး နှင့်စကားပြောရန်အရေးကြီးသည်။
မှားယွင်းစွာသေခြင်း
အလုပ်၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုတည်ဆောက်သောနိုင်ငံသည်၎င်း၏လူမျိုးအတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သောကြောင့်မည်သူ့ကိုမျှအသက်မစွန့်လွှတ်သင့်ပါ။ OSHA ၏ ၀ က်ဘ်ဆိုက်တွင်အမေရိကန်အလုပ်သမားရေးရာသောမတ်စ်အီးပီရက်ဇ်မှဤကြေငြာချက်သည်လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုတွင်ချစ်ရသူတစ် ဦး ဆုံးရှုံးရသည့်အဖြစ်ဆိုးကိုအကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။
ဤကဲ့သို့သောဆိုးရွားသည့်အခြေအနေများတွင်အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူချစ်မြတ်နိုးရသူများသည်မှားယွင်းသောသေဆုံးမှုတောင်းဆိုချက်မှတဆင့်တရားမျှတမှုနှင့်လျော်ကြေးကိုရယူနိုင်သည်။
ပြည်နယ်အလိုက်အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ
အောက်ပါအချက်အလက်များသည်စာ၏အခြေခံကိုပေးသည် ပြည်နယ်အလိုက်အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ အပါအဝင်၊ ဝန်ထမ်းများ ဘာတွေလဲ ဖုံးလွှမ်း ပြီးနောက် ခြွင်းချက် မရ။
ပြည်နယ်အလိုက်အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေများ
| ပြည်နယ် | ပြည်နယ်အလုပ်သမားများလျော်ကြေး | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ | ဖုံးကွယ်ထားသော ၀ န်ထမ်းများ | လူတွေကိုမဖုံးကွယ်ထားဘူး |
| ဘားမား | Alabama အလုပ်သမားဌာန | Alabama Code §25-5-1 et seq | ၀ န်ထမ်းအများစုကိုဖုံးလွှမ်းထားသည်။ |
|
| အလက်စကာ | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားအင်အားဖွံ့ဖြိုးရေး ဦး စီးဌာန | AS §23.30.005နှင့်အတူ f | နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း (သို့) ၎င်း၏နိုင်ငံရေးဌာနခွဲ (သို့) နိုင်ငံရေးဌာနခွဲ (သို့) ၀ န်ထမ်းအများစုအပါအ ၀ င် ၀ န်ထမ်းအများစုကိုဖုံးလွှမ်းထားသည် အလက်စကာတွင်ကျင်းပသောစီးပွားရေးသို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး သို့မဟုတ်တစ် ဦး ထက်ပိုသော ၀ န်ထမ်းရှိသည်။ |
|
| အရီဇိုးနား | အရီဇိုးနားစက်မှုကော်မရှင် | အရီဇိုးနားပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများမှတ်ချက်§§ 23-901, et seq | လူတိုင်းမှာရှိတယ် နိုင်ငံ့ ၀ န်ဆောင်မှု၊ မည်သည့်နိုင်ငံရေးဌာနခွဲ (သို့) မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ကိုမဆို ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောပုဂ္ဂိုလ် အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားများ၏လျော်ကြေးငွေပြဌာန်းချက်ကို မူတည်၍ အလုပ်သမားတစ် ဦး အဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ |
|
| Arkansas | Arkansas အလုပ်သမားများလျော်ကြေးငွေကော်မရှင် | Arkansas Code အမှတ်အသား§ 11-9-101 et seq | အသေးအဖွဲအပါအဝင်မည်သူမဆို တရား ၀ င်သို့မဟုတ်တရားမ ၀ င်အလုပ်အငှားစာချုပ်၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေဖော်ပြခြင်းသို့မဟုတ်အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။ |
|
| ကယ်လီဖိုးနီယား | စက်မှုဆက်ဆံရေး ဦး စီးဌာန | ကယ်လီဖိုးနီယားအလုပ်သမားဥပဒေဌာနခွဲ ၃၊ အခန်း ၂၇၀၀ မှ ၄.၇၊ ပုဒ်မ ၆၂၀၈ | မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်၏လက်အောက်တွင်မဆိုအလုပ်ရှင်ကဆောင်ရွက်သည် ချိန်းဆိုခြင်း (သို့) ငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်၊ ဖော်ပြခြင်း (သို့) အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ခြင်း၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ၊ တရား ၀ င်ဖြစ်စေ၊ တရား ၀ င်ဖြစ်စေ |
|
| ကော်လိုရာဒို | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဌာန | ကော်လိုရာဒိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများ ၈-၄၀-၁၀၁ နှင့်အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည် | မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်၊ မည်သည့်လူ၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့်မဆို ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို မည်သည့်အငှားစာချုပ်တွင်မဆို၊ နိုင်ငံခြားသားများအပါအ ၀ င်၊ နိုင်ငံခြားသားများအပါအ ၀ င်မည်သည့်အငှားစာချုပ်၊ ပုဂ္ဂလိကကော်ပိုရေးရှင်း ဥပဒေအရဖြစ်စေ၊ တရားမ ၀ င်ဖြစ်စေအရွယ်မရောက်သေးသူများ |
|
| ကွန်နက်တီကပ် | အလုပ်သမားလျော်ကြေးကော်မရှင် | Connecticut အထွေထွေဥပဒေသတ်မှတ်ချက်များကဏ္31များ ၃၁-၂၇၅ မှ ၃၁-၃၅၅ အထိ၊ et seq | ၀ န်ဆောင်မှုစာချုပ်တစ်ခုတွင် ၀ င်ရောက်လုပ်ကိုင်သူမည်သူမဆို (သို့) အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သင် |
|
| Delaware | အလုပ်ဌာန | Delaware Code အမှတ်အသားခေါင်းစဉ် ၁၉၊ §§ ၂၃၀၁-၂၃၉၇ | မည်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်း၊ အသင်းအဖွဲ့၊ ကုမ္ပဏီ (သို့) ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မဆို မည်သည့်ငှားရမ်းမှုသို့မဟုတ် ၀ န်ဆောင်မှုစာချုပ်အောက်ရှိပုဂ္ဂိုလ်ကိုတန်ဖိုးထားစဉ်းစားရန် |
|
| D.C. | အလုပ်အကိုင် ၀ န်ဆောင်မှုဌာန | ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်အမှတ် §၃၂-၁၅၀၁ တွင်အမှတ်အသားပြုထားသည်။ | မည်သည့်လက်အောက်ခံမဆို၊ အခြားမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို၊ ငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်၊ |
|
| ဖလော်ရီဒါ | ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုဌာန | အခန်း ၄၄၀၊ ဖလော်ရီဒါဥပဒေ၊ et seq | မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်၊ မည်သည့်လူ၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့်မဆို ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို မည်သည့်အငှားစာချုပ်တွင်မဆို၊ နိုင်ငံခြားသားများအပါအ ၀ င်၊ နိုင်ငံခြားသားများအပါအ ၀ င်မည်သည့်အငှားစာချုပ်၊ ပုဂ္ဂလိကကော်ပိုရေးရှင်း ဥပဒေအရဖြစ်စေ၊ တရားမ ၀ င်ဖြစ်စေအရွယ်မရောက်သေးသူများ |
|
| ဂျော်ဂျီယာ | ဂျော်ဂျီယာပြည်နယ်အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့ | တရားဝင်ဂျော်ဂျီယာ Code ကိုမှတ်ချက်§§ 34-9-1, et seq | ၀ န်ထမ်းသုံး ဦး နှင့်အထက်ခန့်ရှိသောလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်အချို့သောလစာမဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များသည်အကန့်အသတ်အခြေအနေ၌ ၀ န်ထမ်းများအဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ |
|
| ဟာဝိုင်အီ | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဦး စီးဌာန | ဟာဝိုင်အီပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများ၊ အခန်း ၃၈၆ | ကြိုက်တဲ့ဟာ အခြားသူတစ် ဦး ၏အလုပ်အကိုင်တွင်တစ် ဦး ချင်း |
|
| အိုင်ဒါဟို | စက်မှုကော်မရှင် | အိုင်ဒါဟို Code § 72-101, et ။ ကျွန်တော်အဲဒါကိုသိတယ်။ | ဝင်ဖူးသူတိုင်း ၀ န်ဆောင်မှုတစ်ခု (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်တစ်ခုနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်း အလုပ်ရှင်။ |
|
| အီလီနွိုက်စ် | Illinois အလုပ်သမားများလျော်ကြေးငွေကော်မရှင် | 820 အီလီနွိုက်ပြည်နယ်မှတ်စုများမှတ်စုများ 305/1, et seq | အခြားသူသို့မဟုတ်ငှားရမ်းစာချုပ်တစ်ခုတွင် ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ၀ န်ထမ်းအားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းထားသောကြောင့်ပိုအန္တရာယ်ရှိသည်ဟုယူဆသည် ဥပဒေအရအလိုအလျောက် |
|
| အင်ဒီယားနား | Indiana အလုပ်သမားများလျော်ကြေးငွေဘုတ်အဖွဲ့ | Ind ။ Code § 22-3-1-1 နှင့်အောက်ပါအတိုင်း | အရွယ်မရောက်သေးသူများ၊ ကန်ထရိုက်တာများနှင့် သင်ယူခြင်း၊ စာရေးခြင်း (သို့) သွယ်ဝိုက်ခြင်းမရှိသောသူသည်အလုပ်အကိုင်သည်ပေါ့ပေါ့ပါးပါးမဟုတ်၊ အလုပ်ရှင်၏ကုန်သွယ်မှု၊ စီးပွားရေး၊ အလုပ်အကိုင် (သို့) အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းစဉ်၌ |
မည်သည့်မြို့နယ်မှမဆိုမီးသတ်အင်ဂျင်နီယာများ၊ မီးသတ်အင်ဂျင်နီယာများ၊ ရဲဌာန ၀ န်ထမ်းများ |
| အိုင်အိုဝါ | အိုင်အိုဝါအလုပ်သမားအင်အားဖွံ့ဖြိုးရေး | အိုင်အိုဝါကုဒ်§85.1 et seq | အထူးမခြွင်းချက်မပြုသော ၀ န်ထမ်းအားလုံးကိုအာမခံထားသည်။ |
|
| ကန်စပ် | အလုပ်ဌာန | Kansas Statutes မှတ်ချက်§44-501 et seq | ဘယ်သူမဆိုရှိတယ် ၀ န်ဆောင်မှုတစ်ခု (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်တစ်ခုနှင့်ငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်လုပ်သည် အလုပ်ရှင်။ | N / A |
| ကီ | ကီကီအလုပ်သမားအဖွဲ့ | Kentucky ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများ§ 342.0011 et seq ။ ; ၈၀၃ Kentucky အုပ်ချုပ်ရေးစည်းမျဉ်းများ ၂၅: ၀၀၉ et seq | အရွယ်မရောက်သေးသူများအပါအဝင်ပုဂ္ဂိုလ်အားလုံး၊ မည်သည့်အငှားစာချုပ်အရတရား ၀ င်သို့မဟုတ်တရား ၀ င် ၀ န်ထမ်းများ၊ အကူများ၊ အခကြေးငွေ ပေး၍ မရ၊ အလုပ်ရှင်; ကော်ပိုရေးရှင်းအမှုဆောင်အရာရှိများ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းမီးသတ်သမားများ၊ ရဲ၊ ပြည်သူ့ကာကွယ်ရေး ၀ န်ထမ်းများသို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားများနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့ ၀ င်များ၊ သတင်းစာရောင်းသူများသို့မဟုတ် ရောင်းဝယ်သူများ |
|
| လူဝီစီယားနား | Louisiana အလုပ်သမားအင်အားစုကော်မရှင် | Louisiana ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများမှတ်ချက်§23: 1021 et seq Louisiana ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများမှတ်ချက်§33: 2581 | နိုင်ငံ့ ၀ န်ဆောင်မှုကိုထမ်းဆောင်သောပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံး၊ နိုင်ငံရေးခွဲခွဲတစ်ခု (သို့) မည်သည့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၌မဆိုလူအများစု၊ အများပိုင်ဘုတ်အဖွဲ့၊ သို့မဟုတ်မည်သည့်ချိန်းဆိုမှုနှင့်ငှားရမ်းသဘောတူညီမှုအောက်၌မဆို |
|
| မိန်းမ | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဘုတ်အဖွဲ့ | မိန်းကလေးပြင်ပြီး Statutes Annotated, título 39-A, o 39-A MRSA § 101 et seq ။ | မည်သည့်စာချုပ်အရမဆိုအခြားသူအား ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို ငှားရမ်းခြင်း၊ ဖော်ပြခြင်း (သို့) အဓိပ္ပာယ်ဖော်ခြင်း၊ နှုတ်ဖြင့်ရေးထားသော |
|
| မေရီလန်း | အလုပ်သမားလျော်ကြေးကော်မရှင် | မေရီလန်း Code ကိုအန်း။ , Lab & Empl §9-101 (2014) နှင့်အောက်ပါ; မေရီလန်းပြည်နယ်၏စည်းမျဉ်းများ (COMAR) ခေါင်းစဉ် ၁၄၊ §၀၉.၀၁.၀၁ et seq | ပုံမှန်လုပ်ခလစာ ၀ န်ထမ်းတိုင်းသည်အလုပ်ရှင်အား ၀ န်ဆောင်မှုပေးနေစဉ်ဖုံးလွှမ်းထားသော ၀ န်ထမ်းဖြစ်သည် |
|
| မက်ဆာချူးဆက် | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေးရုံးအမှုဆောင် | မက်ဆာချူးဆက်အထွေထွေဥပဒေများအခန်း ၁၅၂ | မည်သည့်အငှားစာချုပ်တွင်မဆိုအခြားသူအား ၀ န်ဆောင်မှုပေးခြင်း၊ ဖော်ပြခြင်း (သို့) အဓိပ္ပာယ်ဖော်ခြင်း၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာရေးခြင်း၌ဖြစ်စေ
|
|
| မီချီဂန် | လိုင်စင်နှင့်စည်းမျဉ်းရေးရာ ဦး စီးဌာန | Michigan Compiled Laws အမှတ် ၄၁၈.၁၀၁-၉၄၁ | မည်သည့် ၀ န်ထမ်းမဆို၊ စာချုပ်စာတမ်းတစ်ခုခုအရဆောင်ရွက်သည် ငှားရမ်းခြင်း။ |
|
| မင်နီဆိုတာ | အလုပ်သမားနှင့်စက်မှုလက်မှုဌာန | Minnesota Statutes Annotated Ch ။ 175A and 176, et seq ။ | အခြားသူအတွက် ၀ န်ဆောင်မှုကိုတောင်းခံသူမည်သူမဆို |
|
| မစ္စစ္စပီ | အလုပ်သမားလျော်ကြေးကော်မရှင် | အပိုင်း 71-3-1 et seq၊ Miss ကုတ် ANN | အသေးအဖွဲအပါအဝင်မည်သူမဆို တရားဝင်ငှားရမ်းခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်သင်သဘောတူညီမှုအရအလုပ်ရှင်၏ ၀ န်ဆောင်မှု၌တရား ၀ င်သို့မဟုတ်တရား ၀ င်အလုပ်များ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်း (သို့) ဖော်ညွှန်းသည်။ |
|
| မစ်ဆိုရီ | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဦး စီးဌာန | အခန်း ၂၈၇ RSMo ၂၀၀၅ | အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်း၊ ရွေးကောက်ခြင်းစာချုပ်အရအလုပ်ရှင်အားမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို ကုမ္ပဏီအရာရှိများအပါအ ၀ င် |
|
| Montana | အလုပ်သမားနှင့်စက်မှုလက်မှုဌာန | မွန့်။ အမ်းကုတ်။ § ၃၉-၇၁-၁၀၁ နှင့်အောက်ပါတို့ဖြစ်သည် | ပညတ်တော်တွင်ဖော်ပြထားသောလူများမှ လွဲ၍ အလုပ်ခန့်ထားသောလူအများစုသည် |
|
| Nebraska | အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးတရားရုံး | Nebraska ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေများ§ 48-101 et ကျွန်တော်အဲဒါကိုသိတယ်။ | နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများအားလုံး သူနှင့် Nebraska ရှိအလုပ်ရှင်များအားလုံးအပါအ ၀ င်သူဖန်တီးသောအစိုးရအေဂျင်စီများ နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၌အလုပ် ၀ င်လုပ်သော Nonresident အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၌ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောအလုပ်သမားများကိုအလုပ်ခန့်သည် ထိုအလုပ်ရှင်၏ကုန်သွယ်မှု၊ စီးပွားရေး၊ အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင် |
|
| နီဗားဒါး | စီးပွားရေးနှင့်စက်မှုဝန်ကြီးဋ္ဌာန | Nev ဗျာ Stat အခန်း 616A-616D, Nev ဗျာ Stat အခန်း ၆၁၇ | မည်သည့်ချိန်းဆိုမှုသို့မဟုတ်ငှားရမ်းစာချုပ် (သို့) အလုပ်ရှင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုကိုမဆို ၀ န်ဆောင်မှုပေးသူ တရား ၀ င်၊ တရားမ ၀ င်အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ရေးသားခြင်း၊ သင်ယူခြင်း၊ ဖော်ပြခြင်း၊ |
|
| New Hampshire | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဌာနခွဲ | New Hampshire မှတ်တမ်း ၂၈၁-A မှတ်စုများ | ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မည်သူမဆို လက်အောက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ ရှင်းလင်းသောသို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်သောစာချုပ်၊ နှုတ်ဖြင့်ရေးထားသော |
|
| ဂျာစီအသစ် | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေး ဦး စီးဌာန | New Jersey Statutes Annotated 34: 15-1 et seq ။ | ဝန်ထမ်းအများစုသည်ခြွင်းချက်အနည်းငယ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းထားသည်။ |
|
| နယူးမက္ကဆီကို | အလုပ်သမားလျော်ကြေးငွေစီမံခန့်ခွဲမှု | New Mexico အလုပ်သမားများလျော်ကြေးဥပဒေ၊ New Mexico Statutes Annotated §§52-1-1, နှင့် အောက်ပါ | ၀ န်ထမ်းအများစုကိုဖုံးလွှမ်းထားသည်။ |
|
| နယူးယောက်ပြည်နယ် | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဘုတ်အဖွဲ့ | New York ပြည်နယ်အလုပ်သမားများလျော်ကြေးဥပဒေ | New York ပြည်နယ် ၀ န်ထမ်းအများစု |
|
| မြောက်ကာရိုလိုင်းနား | စက်မှုကော်မရှင် | NC ဗိုလ်ချုပ် ပြည်နယ်။ §၉၇ | မည်သည့်အလုပ်အကိုင်နှင့်မဆိုအလုပ်လုပ်သည် ငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်၊ နိုင်ငံခြားသားနှင့်အပါအ ၀ င်၊ နှုတ်ဖြင့်ရေးထားသော၊ နှုတ်ဖြင့်ရေးထားသော၊ မင်းကတရား ၀ င်၊ တရားမ ၀ င်အလုပ်လုပ်နေတဲ့အရွယ်မရောက်သေးသူတွေပါ။ |
|
| မြောက်ဒါကိုတာ | လုပ်သားလုံခြုံရေးနှင့်အာမခံချက် | North Dakota ရာစုကုဒ်ခေါင်းစဉ် ၆၅ (အခန်း ၆၅-၀၁ မှ ၆၅-၁၀) | အခြားသူအား ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းနှင့်ခန့်အပ်ခြင်းခံရသောနိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့အားလုံးအပါအ ၀ င်လစာအတွက် နိုင်ငံရေးပါတီခွဲများ၊ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်၊ ပြည်နယ်နှင့်တိုင်းဒေသကြီးများမှရွေးကောက်ခံအရာရှိများ မည်သည့်မြို့နှင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုမဆိုရွေးကောက်တင်မြှောက်ထားသောငြိမ်းချမ်းရေးအရာရှိများ၊ ခရိုင်အထွေထွေကူညီရေးလုပ်သားများနှင့်အရွယ်မရောက်သေးသူများ |
|
| အိုဟိုင်းယိုး | အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးရုံး | အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ် Revised Code ကို§4121.01 et ။ ကျွန်တော်အဲဒါကိုသိတယ်။ အိုဟိုင်းယိုးအုပ်ချုပ်မှုကုဒ်§4121-01 et ကျွန်တော်အဲဒါကိုသိတယ်။ | မည်သူမဆိုနိုင်ငံတော်ကို ၀ န်ဆောင်မှုပေးသည် ခရိုင် (သို့) စည်ပင်သာယာရေးကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်၊ ကုမ္ပဏီ၊ ပုဂ္ဂလိကသို့မဟုတ်အများပိုင်ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ဆောင်မှု၌မဆို ၎င်းသည်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသော ၀ န်ထမ်းများသို့မဟုတ်အော်ပရေတာများကိုပုံမှန်အလုပ်ခန့်သည် မည်သည့်အငှားစာချုပ်၊ အမြန်သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်။ ဖြစ်စေ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေရေးသည် | N / A |
| ဟိုး | အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးတရားရုံး | Okla ပါ။ Stat ။ ဒေါ်လေး ၈၅၊ §§ ၃၀၁-၄၁၃ | Oklahoma National Guard အဖွဲ့ဝင်များနှင့် United States Department of Labour အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရအလုပ်ရုံအစီအစဉ်တွင်ပါ ၀ င်သောအလုပ်သမားများ၏လျော်ကြေးငွေ Code များနှင့်အညီအလုပ်ရှင်၌ ၀ င်ပါ ၀ င်သူမည်သူမဆို ၀ င်ရောက်ပါ ၀ င်သည်။ |
|
| အော်ရီဂွန် | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဌာနခွဲ | အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ အိုဗျာ Stat § ၆၅၆.၀၀၁ | အသေးအဖွဲအပါအဝင်မည်သူမဆို တရား ၀ င်သို့မဟုတ်တရားမ ၀ င်အလုပ်၊ လစာ၊ ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသောအရာရှိများအပါအ ၀ င်၊ လစာအတွက်အလုပ်လုပ်သည် ပြည်နယ်၊ ပြည်နယ်အေဂျင်စီများ၊ ခရိုင်များ၊ မြို့များ၊ ကျောင်းခရိုင်များနှင့်အခြားအများပိုင်ကော်ပိုရေးရှင်းများ |
|
| ပင်ဆယ်ဗေးနီးယား | အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးရုံး | ဇွန်လ ၂၄ ရက် ၁၉၉၆ ခုနှစ်အလုပ်သမားများလျော်ကြေးဥပဒေ၊ PL 350၊ အမှတ် ၅၇ | တစ် ဦး အတွက်အခြားသူများအတွက် ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောသဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံး တန်ဖိုးရှိသောထည့်သွင်းစဉ်းစားမှု |
|
| Rhode Island | အလုပ်သမားနှင့်လေ့ကျင့်ရေး ဦး စီးဌာန | RI ဗိုလ်ချုပ်ဥပဒေများ။ ၂၇-၇.၁-၁၊ et ။ | ငှားရမ်းသူသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်သူမည်သူမဆို မည်သည့်အလုပ်ရှင်နှင့်မဆို ၀ န်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်အလုပ်သင်စာချုပ် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းမည်သူမဆိုအလုပ်ခန့်သည် Rhode Island |
|
| တောင်ကယ်ရိုလိုင်းနား | အလုပ်သမားလျော်ကြေးကော်မရှင် | SC အန်းကုတ်။ § ၄၂-၁-၁၁၀ နဲ့တိုက်ပွဲတွေဖြစ်တယ်။ | မည်သူ့ကိုမဆို ရည်စူး၍ မည်သည့်ချိန်းဆိုမှု၊ ငှားရမ်းခြင်း၊ အလုပ်သင်သဘောတူညီမှုအောက်တွင်ဖော်ပြခြင်း၊ ဖော်ပြခြင်း၊ အမျိုးသားနှင့်ပြည်နယ်အစောင့်အဖွဲ့ဝင်များအပါအ ၀ င်နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ |
|
| တောင်ဒါကိုတာ | အလုပ်သမားနှင့်စည်းမျဉ်း ဦး စီးဌာန | SDCL ခေါင်းစဉ် ၆၂ | လက်အောက်ရှိအခြားပုဂ္ဂိုလ်၏ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်အသေးအဖွဲအပါအဝင်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို မည်သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ ဖော်ပြ (သို့) အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။ |
|
| Tennesse | အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေး ဦး စီးဌာန | TCA § 50-6-101 နှင့်အောက်ပါတို့ဖြစ်သည် | ငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်အရမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို၊ ရေးထားသည် အခကြေးငွေပေးဆောင်သောကော်ပိုရေးရှင်းအရာရှိတစ် ဦး အပါအဝင်ဖြစ်သည် |
|
| တက္ကဆက်ပြည်နယ် | အာမခံဌာန | တက္ကဆက်အလုပ်သမားဥပဒေအမှတ်§ ၄၀၁.၀၀၁ et ။ ကျွန်တော်အဲဒါကိုသိတယ် | ယာယီတောင်းဆိုထားသောအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်နယ်ပယ်၌အလုပ်လုပ်သောမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆိုအပါအ ၀ င်အခြားသူတစ် ဦး အားငှားရမ်းခြင်း ၀ န်ဆောင်မှု၌ ၀ န်ဆောင်မှုပေးသူများ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ပုံမှန်သင်တန်းနှင့်နယ်ပယ်အပြင်၊ Texans အလုပ်အစီအစဉ်အောက်တွင်အလုပ်သင်နေသောသူများအား ၀ န်ဆောင်မှုပေးသည်။ |
|
| Utah | အလုပ်သမားကော်မရှင် | Utah Code အမှတ်အသား§34A-2-101, et seq | ၀ န်ထမ်းများတွင်အစိုးရ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်ပါ ၀ င်သောမည်သည့်စာချုပ်မဆိုပါဝင်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောသို့မဟုတ်အခိုင်အမာစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း၊ သတ္တုတွင်းပိုင်ဆိုင်မှုငှားရမ်းသူများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျှင်တစ် ဦး တည်းပိုင်သို့မဟုတ်တစ် ဦး တည်းပိုင်လုပ်ငန်းရှင်များ ရွေးကောက်ပွဲတစ်ခု |
|
| ဗားမောင့် | အလုပ်ဌာန | Vermont Statutes Annotated Title 21, § 601 et seq ။ | အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ဆောင်မှုတစ်ခု (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်တစ်ခုအရအလုပ်လုပ်သောသူများ |
|
| ဗာဂျီးနီးယား | အလုပ်သမားလျော်ကြေးကော်မရှင် | ဗာဂျီးနီးယားအလုပ်သမားများလျော်ကြေးငွေဥပဒေ၊ ၁၉၅၀ ဗာဂျီးနီးယား ၁၉၅၀ ၏ခေါင်းစဉ် ၆၅.၂ Code | နိုင်ငံခြားသားများနှင့်အရွယ်မရောက်သေးသူများအပါအ ၀ င်အခြားသူတစ် ဦး ဦး အားငှားရမ်းခြင်း (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်အရစာရေးခြင်း၊ တရား ၀ င်၊ တရားမ ၀ င်အလုပ်လုပ်သည်ဟုဆိုလိုသည် |
|
| ဝါရှင်တန် | အလုပ်သမားနှင့်စက်မှုလက်မှုဌာန | RCW 51.04.010 မှ 51.98.080 | ၀ န်ထမ်းများနှင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်များပါ ၀ င်သောစာချုပ်၏အနှစ်သာရမှာပြည်နယ်အရာရှိများ၊ ပြည်နယ်အေဂျင်စီများအားလုံးအပါအ ၀ င်သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်သည်။ ခရိုင်၊ စည်ပင်သို့မဟုတ်အခြားအများပိုင်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ သို့မဟုတ်နိုင်ငံရေးခွဲများ |
|
| အနောက်ဗာဂျီးနီးယား | အာမခံကော်မရှင်ရုံးများ | ဒဗလျူဗာ။ ကုဒ်§ ၂၃-၁-၁ နှင့်အောက်ပါတို့ဖြစ်သည်။ | လူတိုင်း သူတို့လုပ်ကိုင်နေတဲ့လုပ်ငန်း၊ လုပ်ငန်း၊ ၀ န်ဆောင်မှုဒါမှမဟုတ်အလုပ်တွေကိုပြီးမြောက်ဖို့အတွက်သူတို့နဲ့အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားတွေကို ၀ န်ဆောင်မှုပေးတယ် |
|
| Wisconsin | အလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေး ဦး စီးဌာန | Wis ။ Stat 2102.01-.89 (2011) | အလုပ်သမားအများစုသည်ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများဖြစ်သည် |
|
| Wyoming | အလုပ်သမား ၀ န်ဆောင်မှုဌာန | Wyoming ဥပဒေများ§ ၂၇-၁၄-၁၀၁၊ et seq | မည်သူမဆိုပါဝင်ပတ်သက်သည် မည်သည့်ချိန်းဆိုမှု၊ ငှားရမ်းမှု (သို့) အလုပ်သင်စာချုပ်အရမဆိုပိုအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေတရားဝင်အလုပ်လုပ်သောအရွယ်မရောက်သေးသူများ၊ အလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြုထားသောနိုင်ငံခြားသားများပါဝင်သည်။ အမေရိကန်တရားရေးဌာနမှ |
|
အလုပ်သမားနစ်နာကြေးရှေ့နေထံမှသင်၏တောင်းဆိုချက်ကိုကူညီရယူပါ
လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းသည်အလုပ်မှအနားယူခြင်း၊ ဆေးကုသစရိတ်များနှင့်အခြားရှုပ်ထွေးမှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်၊ သို့သော်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားများအတွက်လျော်ကြေးအာမခံပေးရန်လိုအပ်သည်။
အထူးသဖြင့်မင်းဒဏ်ရာကအရမ်းပြင်းထန်ရင်အဲဒါကတော်တော်ရှုပ်ထွေးသွားနိုင်တယ်။ အကယ်၍ သင်သည်အလုပ်တွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရ။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဥပဒေရေးရာအကူအညီလိုအပ်ပါကသင့်ဒေသရှိအတွေ့အကြုံရှိသောအလုပ်သမားများ၏လျော်ကြေးရှေ့နေကိုသင်ဆက်သွယ်လိုလိမ့်မည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် : ဤအရာသည်သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာဆောင်းပါးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ဥပဒေအကြံဥာဏ်မဟုတ်ပါ။
Redargentina သည်ဥပဒေရေးရာနှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်ကိုမပေး၊ ၎င်းသည်ဥပဒေအကြံဥာဏ်အဖြစ်ယူရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။
ဤ web page ကိုကြည့်ရှုသူ / သုံးစွဲသူသည်အထက်ပါအချက်အလက်များကိုလမ်းညွှန်အဖြစ်သာသုံးသင့်သည်။ ထိုအချိန်၌နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အထက်ပါသတင်းရင်းမြစ်များသို့မဟုတ်သုံးစွဲသူ၏အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အမြဲဆက်သွယ်သင့်သည်။
အရင်းအမြစ်များ
- ကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်အာမခံ - လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၏အဓိကအကြောင်းအရင်း ၅ ချက်သည်တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားများ၏နစ်နာကြေးကုန်ကျစရိတ်၏ ၇၂% ကိုကိုယ်စားပြုသည်။
- New York ပြည်နယ်အလုပ်သမားများလျော်ကြေးငွေဘုတ်အဖွဲ့: တောင်းဆိုချက်များလုပ်ငန်းစဉ်ကိုနားလည်ခြင်း
- လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု: သင်၏အခွင့်အရေးများကိုသိပါ
- အမေရိကန်အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို: New York လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာများ၊ ဖျားနာမှုများနှင့်သေဆုံးမှုများ
မာတိကာ
- သင်၏အလုပ်ထိခိုက်မှုအခွင့်အရေးကိုသိပါ
- အလုပ်သမားများနစ်နာကြေး
- အလုပ်သမားဥပဒေ
- မှားယွင်းစွာသေခြင်း
- ပြည်နယ်အလိုက်အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ
- အလုပ်သမားနစ်နာကြေးရှေ့နေထံမှသင်၏တောင်းဆိုချက်ကိုကူညီရယူပါ
- အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု EB-5 ရှိရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူဗီဇာ ...
- အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအတွက်နှစ်ပေါင်း ၆၀ ကျော်ဗီဇာ
- အမေရိကန်တွင် ၆ လခွင့်ပြုမိန့်
- ကလေးတစ်ယောက်သည်အမေရိကန်သို့လေယာဉ်ဖြင့်တစ်ယောက်တည်းခရီးသွားနိုင်ပါသလား။
- U Visa Residency၊ အရည်အချင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ
- လူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးအတွက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်